03:04 24 Августа 2017
Прямой эфир
Девушка за просмотром сайта Министерства труда и социальной защиты населения АР

Новые изменения в Трудовой кодекс АР: работодатель всегда прав

© Sputnik / Murad Orujov
ЖИЗНЬ
Получить короткую ссылку
873 0 0

Изменения правил заключения трудовых договоров вряд ли будут отвечать интересам трудящихся, так как нововведения все чаще происходят в пользу работодателей, а не работников, считают эксперты.

БАКУ, 19 мая — Sputnik. Срок заключения трудового договора — будь то на пять лет или один год — является формальностью, сказал Sputnik Азербайджан руководитель Центра социально-стратегических исследований Ильгар Гусейнли, комментируя новые изменения в Трудовой кодекс АР.

На состоявшемся на прошлой неделе заседании парламентского комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса АР обсуждались поправки в Трудовой кодекс. В частности, изменения предполагают, чтобы сроки трудового договора определялись сторонами договора. Согласно действующему законодательству, в настоящее время трудовые договоры заключаются сроком на пять лет.

По словам Гусейнли, существуют статьи, предусматривающие отмену трудового договора, тем самым, сроки его заключения не имеют особого значения. В законе конкретно указывается, при каких обстоятельствах договор может быть аннулирован, либо работник может быть уволен.

К примеру, продолжил он, крупная компания имеет штат в пять, а то и 15 тысяч сотрудников. Но вдруг компания становится банкротом, закрывается, и трудовой договор автоматически прекращает действие. Или небольшое частное предприятие нанимает двух-трех человек на работу, но потом вдруг между предпринимателем и арендатором возникает проблема и предприятие закрывается, а сотрудники остаются без работы.

"Одним словом, несмотря на заключенный многолетний договор, может возникнуть множество причин, по которым он может быть расторгнут", — сказал эксперт.

Что касается представителей частного сектора, тот тут договоры действительны на период действия проектов, продолжил он. При этом проекты рассчитаны максимум на пару лет. "Пятилетние проекты возможны в редких случаях. Договоры между работником и нанимателем заключаются на кратковременную деятельность", — заметил Гусейнов.

В свою очередь, эксперт-экономист Натиг Джафарли считает, что в последнее время правила все чаще стали меняться в пользу не работников, а работодателей. "Сегодня работу найти сложно, и работодатели прекрасно знают, что могут навязать лицу, которое принимают на работу, любые условия", — сказал эксперт.

Кто прав, а кто виноват
© Карикатура
Кто прав, а кто виноват

В то же время он отметил, что нередко на одну и ту же вакансию претендует много людей, а при высокой конкуренции претенденты теряют шансы на то, чтобы диктовать нанимателю свои требования.

По его словам, существует вероятность, что в будущем появятся проблемы с обеспечением прав работников. После ввода в работу вышеупомянутых изменений в Трудовой кодекс, указал Джафарли, возникает необходимость в изменениях в законодательство, нацеленных на защиту прав работников, либо в принятии общего решения со стороны профсоюзов.

"На сегодня профсоюзы в Азербайджане стали простой формальностью. И указанные изменения в закон будут осуществляться в интересах работодателей", — считает эксперт.

По теме

Работа по найму – прошлый век: роботы наступают
Если требования к соискателю работы завышены – подавайте в суд
Теги:
вакансия, увольнение, Трудовой Кодекс АР, трудовой договор, Проблемы, Ильгар Гусейнли, Азербайджан, Работа по найму


Loading...

Главные темы

Орбита Sputnik

  • Железнодорожная станция, архивное фото

    Министр сообщения Латвии назвал успешным заседание латвийско-российской межправительственной комиссии.

  • Присягу приняли последние в этом году призывники, архивное фото

    Уклонение от обязательной военной службы в Литве грозит тюремным заключением до трех лет.

  • Президент Молдовы Игорь Додон

    Президент Молдовы прокомментировал решение правительства обратиться в ООН с просьбой обсудить вывод российских военных из Приднестровья.